入职、离职其实是职业生涯当中再正常不过的事情了，水往低处流，人往高处走。现在很多的人抱怨90后为代表的的年轻人说辞职就辞职，一点也不如当年的那批年轻人一般稳定。但是现在年轻人更容易辞职，只是因为忠诚度不够吗？

为什么现在的年轻人更容易辞职

1、来的容易，去的也容易。

现在大的就业环境不是特别好，但是相比以前，机会多的多，另外，好歹都是大学毕业生，单纯的找个工作不难，这样导致很多工作我们很容易得到，但是当得到之后，由于不了解没考虑清楚，觉得不合适，也很容易放弃，去的也容易。

2、选择的机会更多，诱惑也更多

现在，商业发达，每个人面对的诱惑也多，想着“此处不留爷、自有留爷处”，感觉自己的选择机会多，可以任性的辞一两回没啥影响。

3、优越的环境和任性的心态

现在的90后，相对以前的，生活环境更好，条件整体上更好，有说辞就辞的勇气和实力。另外，现在的人想法更多，个性更强，总体上更加任性，所以，说辞就辞，没有后顾之忧。

4、个人职业规划不明确

最核心最根本的一个原因还是，个人职业规划和发展还不够明确，没找到自己的职业方向，没有找到自己的奋斗目标，没有把自己的发展和企业的发展紧密的联系在一起。

毕业生该怎么找工作

1、先得想好再作打算。理理思路，看看自己的优势是什么？将来准备朝哪些方面发展？对哪些方面更有兴趣？理清之后，再给自己一个定位，要找什么样的工作？想去什么样的单位，做到心中有数。

2、多了解一些招工信息，准备一份适合自己的简历，主动出击寻找机会，可以在网上投些简历，多去参加一些招聘会，广撒网，一定会有收获。

3、对自己要有一个正确认识，不要把眼光放得太高，就像找对象，挑三拣四、求全责备，结果一次次错失良机，最终成为剩男，这样你的优势就会慢慢丧失。即使一时找不到合适的工作，也可考虑先就业，之后再作打算。现在大学生就业一次定终生很少。

毕业生找工作要注意什么问题

切忌眼高手低

自己刚刚毕业，并没有什么工作经验。不要以为自己有学历就可以高枕无忧，各种公司任自己挑选了。要是论学历，有比你学历更高的；要是论外形条件，更是天外有天，人外有人；要是论经验，那更是没什么值得骄傲的了。所以，切忌眼高手低，以免造成高不成低不就的待业状态。

不要只注重薪资

毕竟自己刚刚毕业，目前的首要任务就是先要积累工作经验，不要一开始就只将眼光盯在公司的工资水平上，我们更应该注意的是该公司未来的发展前景，总不能在一个没有前途的公司里干一辈子吧。

目前的薪资代表的只是目前自己的能力水平，当自己以后综合能力提高了又何愁拿不到高薪酬呢？

将距离问题划入找工作的考虑范畴之内

找工作的时候就应该考虑到距离的问题，不要等自己在异地他乡扎根了，家里那边父母再执意让自己回去发展，如此一来既浪费时间又浪费精力。我想应该有不少人栽到了距离的问题上吧！